被老板辞退后，维护自己的合法权益是一个既重要又需要细致处理的过程。以下是一份详细且深入的指南，帮助您全面保障自己的权益：

一、确认辞退的合法性

首先，您需要明确辞退是否合法。根据《劳动合同法》，用人单位辞退员工必须基于法定情形，如员工严重违反规章制度、失职造成重大损害等，并且需遵循相应的程序，如提前通知、出具解除劳动合同证明等。您可以与用人单位沟通，要求明确辞退的具体缘由，并审查辞退程序是否合规。

二、收集关键证据

在确认辞退合法性后，接下来要全面收集证据。这些证据将用于后续的协商、调解、仲裁或诉讼过程。具体包括：

1. 书面材料：如辞退通知、劳动合同、工资条、工作证等，这些能直接证明劳动关系及辞退事实。
2. 电子证据：如工作邮件、聊天记录等，可能包含与辞退相关的信息，同样具有法律效力。
3. 证人证言：同事的证言可以作为辅助证据，证明辞退情况，增强您的说服力。

三、与用人单位协商

在收集完证据后，您可以主动与用人单位进行协商。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和立场。您可以要求用人单位说明辞退理由，并协商经济补偿等问题。如果协商成功，务必签订书面协议，以确保双方权益得到保障。

四、申请劳动调解或仲裁

如果协商无果，您可以考虑申请劳动调解或仲裁。劳动争议调解委员会是一个公正的第三方机构，可以协助双方解决争议。调解过程灵活快捷，且不收费。如果调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请仲裁时，需要准备仲裁申请书及证据材料，仲裁委员会将依法审理案件并作出裁决。

五、提起诉讼

如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，您需要准备充分的证据材料来支持自己的诉讼请求。同时，要注意诉讼时效问题，确保在规定时间内行使权利。

六、主张应得的权益

在维权过程中，您有权主张以下应得权益：

1. 经济补偿：如果用人单位依照《劳动合同法》规定解除劳动合同，应支付经济补偿。计算标准通常按工作年限每满一年支付一个月工资。
2. 赔偿金：如果用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3. 未休年休假工资报酬：如果您在被辞退前有未休年休假，有权要求用人单位支付相应工资报酬。
4. 社会保险和住房公积金：要求用人单位补缴欠缴的社会保险和住房公积金，以保障您的社会保障权益。

七、寻求专业帮助和支持

在处理劳动纠纷时，咨询专业律师的意见是非常必要的。律师可以提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。如果您经济条件有限，还可以向当地的法律援助机构申请援助，他们将为您提供免费的法律咨询和代理服务。

总结与建议：

被辞退后，务必保持冷静和理性，依法维权。首先确认辞退的合法性与程序合规性，然后全面收集证据。在与用人单位协商无果后，可依次考虑劳动调解、劳动仲裁和诉讼等途径。同时，明确自己应得的权益，并坚决主张。在整个过程中，保留好所有相关证据是维权成功的关键。希望这份指南能帮助您全面保障自己的合法权益。