劳动仲裁不会收取公司用人单位的费用。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条的规定，劳动争议仲裁不收费。这一规定明确指出了劳动仲裁的免费性质，旨在减轻劳动者的经济负担，同时也适用于用人单位，即用人单位在申请劳动仲裁时同样不需要支付费用。

2. 经费来源：

   • 劳动仲裁委员会的经费由财政予以保障，包括人员经费、公用经费、仲裁专项经费等。这些经费用于支持仲裁委员会的日常运作和案件处理，确保仲裁工作的顺利进行，而无需向当事人收取费用。

3. 其他相关费用：

   • 虽然劳动仲裁本身不收费，但在仲裁过程中可能会产生一些其他费用，如鉴定费、勘验费、差旅费等。这些费用通常由实际支出的部门或机构收取，并非由仲裁委员会直接收取。
   • 如果劳动者在仲裁中胜诉，这些费用可能由用人单位承担；如果败诉，则可能需要劳动者自行承担（但具体承担方式需根据仲裁裁决或法院判决确定）。不过，这些费用并非劳动仲裁的受理费或处理费，而是与仲裁程序间接相关的费用。

4. 实际意义：

   • 劳动仲裁不收费的规定，对于劳动者和用人单位来说都是一种保障。它降低了劳动者维权的门槛，鼓励劳动者通过正式渠道解决劳动纠纷；同时，也减轻了用人单位的经济负担，使其能够更专注于生产经营活动。

总结与建议：

• 无论是劳动者还是用人单位，在申请劳动仲裁时都不需要缴纳任何费用，这是法律明确规定的。
• 如果在仲裁过程中产生了其他与仲裁相关的费用支出，如鉴定费、评估费等，这些费用可能需要由当事人自行承担，但具体承担方式需根据仲裁结果确定。
• 如果您或您的公司在劳动仲裁方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。