当公司确实无力支付劳动补偿金时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益，我会分情况详细说明：

1. 与公司协商分期支付或延期支付

   • 协商基础：如果公司只是暂时资金周转困难，劳动者可以与公司协商，要求分期支付或延期支付劳动补偿金。这种方式相对灵活，有助于缓解公司的资金压力，同时也保障了劳动者的权益。
   • 注意事项：在协商过程中，劳动者应要求公司出具书面协议，明确支付期限、支付方式等关键条款，以避免后续纠纷。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉流程：如果公司拒绝支付或协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其支付拖欠的劳动补偿金。
   • 所需材料：劳动者在投诉时，应提供劳动合同、工资单、离职证明等相关证据，以证明公司确实存在拖欠劳动补偿金的行为。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁流程：如果劳动监察部门未能解决问题，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。
   • 仲裁结果：如果仲裁裁决支持劳动者的诉求，公司必须履行裁决结果，支付拖欠的劳动补偿金。如果公司仍不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。

4. 申请公司破产清算（极端情况）

   • 适用条件：如果公司已经严重资不抵债，无法继续经营，劳动者可以与其他债权人一起，向法院申请公司破产清算。
   • 清算程序：在破产清算过程中，法院将指定清算组对公司的资产进行清算，并按照法定顺序分配给债权人。劳动者的劳动补偿金在破产财产分配中享有优先受偿权。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保留与公司的劳动合同、工资单、离职证明等相关证据，以备不时之需。
• 及时行动：一旦发现公司无力支付劳动补偿金，劳动者应尽快采取行动，避免错过最佳的维权时机。
• 法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导），以更好地维护自己的合法权益。