结论：员工病假后是否能休年假，主要取决于其病假累计时长以及个人的工作年限。在病假未达到特定累计时长的情况下，员工依然有权享受当年的年假。
详细分析：
病假与年休假的基本关系：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，病假并不直接导致员工不能享受年休假。年休假是员工依法享有的休息权利，与病假是相对独立的假期类型。因此，在一般情况下，休了病假的员工仍然有权申请并享受年休假。
病假累计时长对年休假的影响：
- 累计工作满1年不满10年的员工，如果请病假累计达到2个月以上，则不享受当年的年休假。
- 累计工作满10年不满20年的员工，如果请病假累计达到3个月以上，同样不享受当年的年休假。
- 累计工作满20年以上的员工，若请病假累计达到4个月以上，也将失去当年年休假的资格。
具体案例说明：
- 例如，小张累计工作年限为5年（属于1年不满10年的范畴），当年请病假累计1个半月。由于未达到2个月的病假限制，小张当年仍可享受年休假。
- 再如，老李累计工作年限为15年（属于10年不满20年的范畴），当年请病假累计4个月，超过了3个月的病假限制，因此老李当年不能享受年休假。
其他影响年休假的情况：
- 除了病假累计时长外，还有其他几种情况会导致员工不享受当年的年休假，如员工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等。
年休假的具体天数：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，员工累计工作已满不同年限，其年休假天数也有所不同。具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。值得注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
建议与注意事项：
- 员工在规划休假时，应充分考虑自己的病假累计时长和工作年限，以合理确定是否还能享受年休假。
- 如果员工对年休假或病假的相关规定有疑问，建议及时咨询所在单位的人力资源部门或向我咨询，以确保自己的权益得到保障。
- 若公司无正当理由拒绝员工休年假，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对于未休的年休假，用人单位应按照员工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。
综上所述，员工在病假后是否能休年假，需综合考虑其病假累计时长、个人工作年限以及其他可能影响年休假的情况。在病假未超过规定累计时长的情况下，员工仍有权享受年休假。