结论：工地做事脑溢血几个小时去世是否属于工伤，需根据具体情况判断，关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定，特别是关于工作时间、工作岗位以及疾病突发与死亡的时间关系。

详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定强调了“工作时间”、“工作岗位”以及“48小时内抢救无效死亡”三个关键要素必须同时满足。
   • 举例：如果工人在工地正常作业时突然发病，被立即送往医院抢救，并在几个小时内（48小时之内）死亡，那么这种情况就符合工伤认定的条件。

2. 不属于工伤的情形：

   • 如果工人突发脑溢血不是在工作时间内，也并非处于工作岗位上（如下班后回到宿舍休息时发病），则通常不能认定为工伤。
   • 即使工人在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，但如果经过超过48小时的抢救后才死亡，那么根据现行规定，一般也不能视同工伤。

3. 特殊情况下的考量：

   • 在实际认定过程中，如果存在特殊情况，如脑溢血的发生被证明是由工作环境恶劣、工作强度过大等工作相关因素诱发的，那么即使不满足视同工伤的常规条件，也有可能被认定为工伤。这需要经过严格的调查和鉴定程序，综合各方面因素来确定。

法律建议：

• 及时申请工伤认定：如果工人在工地突发脑溢血并去世，无论是否属于工伤范畴，都应及时向用人单位报告，并尽快启动工伤认定程序。在申请工伤认定时，应提供详尽的证据材料，包括医疗证明、工作记录、现场监控等，以支持工伤认定的申请。
• 保留相关证据：详细收集并保存所有相关证据，包括医疗记录、工作时间表、工作地点证明等，这些证据在工伤认定过程中将起到关键作用。
• 寻求法律帮助：如果对工伤认定程序或结果有疑问，或者遇到用人单位不配合等情况，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 如果被认定为工伤，工人的近亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。
• 如果不被认定为工伤，但工人依法享受基本医疗保险待遇的，可以按照相关规定报销医疗费用。如果单位未为工人缴纳医疗保险导致其无法报销相应医疗费用，单位可能需要承担一定的赔偿责任。

综上所述，工地做事脑溢血几个小时去世是否属于工伤是一个复杂的法律问题，需要根据具体情况进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。