结论前置：兼职员工的工资通常应支付给员工本人，而非其配偶，除非存在特殊情况或双方有明确约定。一般情况下，将工资打到员工老婆卡里并不正常，也不符合常规操作。

详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据一般的劳动法律原则，工资应当支付给提供劳动的员工本人。这是保障员工劳动权益的基本要求，也是确保工资支付透明、公正的重要原则。

2. 特殊情况下的支付：

   • 尽管工资通常应支付给员工本人，但在某些特殊情况下，如员工因故无法亲自接收工资（如长期出差、生病等），且员工明确授权将工资支付给其配偶或其他指定人员时，用人单位可以按照员工的授权进行支付。
   • 然而，这种授权应当是明确、具体的，并且最好以书面形式记录下来，以避免后续纠纷。

3. 无约定或授权的情况：

   • 在没有员工明确约定或授权的情况下，用人单位将工资支付给员工配偶或其他非员工本人账户，可能构成违法行为。这不仅可能损害员工的合法权益，还可能引发劳动纠纷和法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 对于兼职员工，用人单位应当与其明确工资支付方式和账户信息，并确保工资按时、足额支付给员工本人。
   • 如果员工因特殊原因需要变更工资支付账户，应当要求员工提供明确的授权书或相关证明文件，并妥善保存以备查验。

5. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未经员工同意擅自将工资支付给其配偶或其他非员工本人账户，员工有权要求用人单位补发工资，并可能因此引发劳动仲裁或诉讼。
   • 在极端情况下，用人单位还可能因违反劳动法律法规而面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

总结与建议：

• 兼职员工的工资通常应支付给员工本人，除非存在特殊情况或双方有明确约定。
• 用人单位应当与员工明确工资支付方式和账户信息，并确保工资按时、足额支付。
• 如果员工需要变更工资支付账户，应当要求员工提供明确的授权书或相关证明文件。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。