买断后死亡的丧葬费标准并非统一固定，而是受多种因素影响，具体如下：

1. 是否参加了养老保险

   • 已参加城镇职工基本养老保险：

     • 根据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》，自2021年9月1日起，参保人员在符合条件的情况下去世，遗属可领取丧葬补助金和抚恤金。
     • 丧葬补助金的计算标准为：按参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。例如，若某省上一年度城镇居民月人均可支配收入为5000元，则丧葬补助金为10000元。
     • 抚恤金：根据缴费年限确定发放月数，最高为24个月。退休人员每领取1年基本养老金减少1个月，最低为9个月。抚恤金的具体数额需根据缴费年限和领取养老金的年限来计算。

   • 已参加城乡居民养老保险：

     • 部分地区设有丧葬补助金，具体标准由各地制定，可能是一次性发放固定金额或与基础养老金挂钩。例如，某些地区可能规定丧葬补助金为固定金额2000元，或者根据基础养老金的倍数来发放。

2. 原单位是否有相关福利政策

   • 有些企业在与员工解除劳动关系时，可能会在协议中明确额外的福利待遇，包括去世后的丧葬补助。但这并非强制要求，完全取决于企业的意愿和双方协商的结果。因此，如果原单位有此类政策，遗属可以依据协议内容来获取相应的丧葬补助。

3. 当地政府的政策规定

   • 不同地区可能有针对丧葬费用的特定政策或补贴，这些也可能影响最终能够获得的丧葬费用金额。例如，某些地区可能为了减轻居民负担，额外提供丧葬费用补贴或减免相关费用。建议遗属向当地社保部门或民政部门进行详细咨询，以了解当地的具体政策和标准。

总结与建议：

买断后死亡的丧葬费标准因个人情况、企业政策和地方政府规定而异。为确保获取最准确的信息和待遇，我建议遗属及时咨询当地社保机构、原工作单位的人事部门，他们可以根据实际情况提供具体的指导和帮助。如果遗属在咨询过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。