强行让人加班是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 这表明，加班并非用人单位单方面可以决定的事项，必须与工会和劳动者协商一致，并且加班时长有严格限制。
- 第四十三条规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。” 这是对用人单位延长工作时间行为的明确禁止，除非符合法定情形并履行相应程序。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。” 这进一步强调了用人单位不得强迫加班的义务，并规定了加班费的支付要求。
违法后果
行政责任：
- 用人单位违反劳动保障法律、法规或规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
民事责任：
- 劳动者有权拒绝用人单位的加班要求。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求用人单位支付经济补偿金及相应的赔偿金。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪（如强迫劳动罪），相关责任人员可能面临刑事处罚。
实际案例与解读
在实际案例中，法院会根据具体证据判断用人单位是否存在强迫加班的行为。例如，如果用人单位通过制定不合理的规章制度、设置过高的工作任务目标、采用扣发工资奖金、胁迫等手段迫使员工超出法定工作时间工作，且未与员工协商一致，也未支付相应的加班费，那么这种行为很可能被认定为强迫加班，从而构成违法。
特殊情况说明
虽然一般情况下强行加班是违法的，但也存在一些特殊情况。如自然灾害、事故威胁人民生命健康和财产安全需要紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修时，用人单位可以不受上述时间限制安排加班。但这些特殊情况下的加班应事后给予员工相应补偿，以确保其权益得到合理保障。
建议
- 对于劳动者：当面对强行加班的要求时，应明确自己的权益，并尝试与公司进行沟通协商。若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，避免强行加班。在确需加班的情况下，应与员工充分协商，并确保加班时长和补偿符合法律规定。
如果你或你身边的人遇到了强行加班的情况，或者有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。