针对外包公司欠薪半年这一情况，核心结论是您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对这些途径的详细说明：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与外包公司进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求公司支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备不时之需。
   • 如果公司同意支付工资，最好签订书面协议，明确支付时间和金额，以确保协议的履行。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以责令公司支付拖欠的工资。
   • 在投诉举报时，您需要提供相关证据和详细情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。
   • 如果仲裁裁决支持您的诉求，但公司仍不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 在某些情况下，如果劳动仲裁未能解决问题或者您对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求进行诉讼活动。
   • 如果法院判决支持您的诉求，公司必须履行判决义务，否则将面临法律制裁。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免对解决问题产生不利影响。
• 如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求法律援助或者咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议）。
• 保留好所有与欠薪相关的证据和文件，这些将是您维护自己权益的重要武器。