单位解除招聘人员合同是否需要赔偿，这主要取决于解除合同的原因和合同中的相关条款，以及是否符合法律法规的规定。以下分情况讨论：
合法解除且无需赔偿的情况：
- 如果招聘人员在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给单位造成了重大损害，单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，合法解除与招聘人员的合同，且无需支付赔偿金。
- 另外，如果招聘人员存在与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的情况，单位同样可以合法解除合同且无需赔偿。
需要支付经济补偿的情况：
- 如果单位因为经营状况发生严重困难，或者需要裁员等原因，依据《劳动合同法》的规定与招聘人员解除合同，那么单位需要向招聘人员支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照招聘人员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果单位与招聘人员协商一致解除合同，且是由单位提出解除的，那么单位同样需要支付经济补偿，标准同上。
需要支付赔偿金的情况：
- 如果单位违反《劳动合同法》的规定解除与招聘人员的合同，比如未提前通知、未支付经济补偿等，那么招聘人员有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。
法律建议：
- 对于招聘人员来说，如果单位提出解除合同，首先要了解解除的原因是否合法，以及自己是否享有经济补偿或赔偿金的权利。如果对单位的解除决定有异议，可以与单位进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对于单位来说，在解除与招聘人员的合同时，一定要确保解除的原因合法，且按照法律法规的规定支付经济补偿或赔偿金（如果需要的话），以避免不必要的法律纠纷。
可能的后果：
- 如果单位未按照法律法规的规定解除与招聘人员的合同，或者未支付应支付的经济补偿或赔偿金，那么招聘人员有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任。仲裁结果对双方都有约束力，如果单位不履行仲裁裁决，招聘人员还可以向法院申请强制执行。
总结：单位解除招聘人员合同是否需要赔偿，取决于解除合同的原因和合同中的相关条款以及法律法规的规定。在处理此类问题时，建议双方都咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到妥善保护。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。