针对您提出的“旷工单方面解除劳动合同怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体操作细节的问题。下面，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，旷工属于严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的行为。但具体是否需要赔偿，以及赔偿的金额和方式，都取决于企业解除合同的合法性和规章制度的有效性。

一、合法解除劳动合同的情况

如果企业的规章制度明确规定了旷工为严重违纪行为，并且该规章制度已经通过民主程序制定，同时向劳动者进行了公示或告知，且劳动者旷工的事实清楚，达到了可解除劳动合同的程度，那么企业可以单方面解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。例如，某公司《员工手册》中明确规定了“连续旷工3天或一个月内累计旷工5天属严重违纪”，且该手册已经职工代表大会讨论通过并公示，员工入职时已知晓。若员工连续旷工达到这一标准，公司依据此规定解除劳动合同，就是合法的，无需支付赔偿金。

二、违法解除劳动合同的情况

如果企业解除劳动合同的行为不符合法律规定或规章制度要求，比如规章制度未经过民主程序制定、未向员工公示，或者解除程序存在瑕疵（如未提前通知工会、未出具解除劳动合同证明等），那么就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，企业需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、劳动者需承担赔偿责任的情况

另外，如果劳动者的旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位还可以要求劳动者进行赔偿。这通常包括招聘费用、培训费用、生产停滞损失等。但用人单位需要提供证据证明损失与旷工行为存在因果关系及具体金额。

四、建议与总结

对于用人单位来说，为了确保解除劳动合同的合法性，必须确保规章制度的合法有效，并明确旷工的认定标准及处理程序。同时，在解除合同前，需要履行法定程序，如通知工会、送达书面解除通知等。

对于劳动者来说，应避免无故旷工，如果确实需要请假，应提前与用人单位沟通并按流程申请。如果认为用人单位解除合同的行为存在违法之处，可以通过劳动争议仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，旷工单方面解除劳动合同的赔偿问题，需要根据具体情况来分析。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。