结论：外地工人回家后没有收到工资，再次过来索要工资所产生的路费、生活费、务工费等费用，一般情况下应由工人自行承担，但若因用人单位原因导致工资拖欠且双方有特别约定或法律有特别规定的情况除外。以下从不同角度进行详细分析：
一、一般原则：工人自行承担
在劳动关系中，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位有义务按时足额支付。然而，对于因索要工资而产生的额外费用，如路费、生活费、务工费等，法律并未明确规定应由用人单位承担。这些费用通常被视为劳动者为了维护自身权益而自行承担的成本，除非双方有特别约定或者法律有特别规定。
二、特别约定或法律特别规定的情况
双方特别约定：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了，因用人单位原因导致工资拖欠时，用人单位应承担劳动者索要工资过程中产生的路费、生活费、务工费等费用，那么用人单位应按照约定履行。
法律特别规定：
- 在某些特定情况下，法律可能规定用人单位应承担部分或全部额外费用。例如，如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，且该行为被劳动行政部门认定为违法，那么劳动者在索要工资过程中产生的合理费用（如路费、必要的住宿费等），有可能在劳动争议仲裁或诉讼中被认定为用人单位应承担的损失。但这种情况需要具体证据支持，且并非所有地区或所有情况下都适用。
三、实务建议
保留证据：
- 劳动者在索要工资过程中，应保留好所有相关证据，如工资条、劳动合同、索要工资的记录（如短信、邮件、录音等）、因索要工资而产生的费用票据等。这些证据在后续的劳动争议仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
协商解决：
- 在采取法律手段之前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。协商过程中，可以提出因索要工资而产生的额外费用问题，看用人单位是否愿意承担或部分承担。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。在仲裁或诉讼过程中，可以就因索要工资而产生的额外费用提出主张，并提供相关证据支持。
注意时效：
- 劳动者在索要工资时，应注意劳动争议的仲裁时效和诉讼时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过时效而丧失胜诉权。
最后，虽然一般情况下因索要工资而产生的额外费用应由劳动者自行承担，但具体情况还需根据双方约定和法律规定来判断。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。