关于公务员法中加班值班费的计算问题，这是一个涉及公务员权益保障的重要议题。根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，我来为您详细解答这一问题。
首先，需要明确的是，公务员的加班处理方式与普通劳动者存在显著差异。公务员在法定工作日之外加班时，原则上应首先给予补休，这是对公务员加班的一种主要补偿方式，旨在保障公务员的休息权益，使其能够在后续时间得到充分的休息和恢复。
若因工作原因等特殊情况无法安排补休的，公务员则可能按照国家规定获得相应的补助。然而，这里需要特别注意的是，国家对于公务员加班补助的具体标准和计算方法并未作出统一、明确的细化规定。这意味着，在实际操作中，补助的具体标准和计算方法可能会根据地方政策和单位内部规定有所差异。
具体来说，各地和各单位在制定公务员加班补助标准时，通常会综合考虑多种因素，如财政状况、经济发展水平、公务员的工作性质、加班时长以及加班强度等。因此，不同地区、不同单位的公务员在加班时所能获得的补助可能会有所不同。
此外，还需要特别强调的是，《劳动法》中关于加班费的规定并不适用于公务员。这是因为公务员作为特殊的职业群体，其薪酬体系、福利待遇以及工作时间管理等方面均受到《公务员法》的专门规范。因此，在处理公务员加班问题时，应严格按照《公务员法》的相关规定执行。
总结来说：
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于公务员加班或相关政策的问题，欢迎随时向我提问。