蜀道集团劳务派遣人员能否转正，需分情况讨论，核心取决于用工单位政策、岗位需求及法律规定，具体如下：

1. 若用工单位（蜀道集团）有明确转正制度
   若蜀道集团与劳务派遣单位签订的协议中约定了“优秀派遣员工可转正”，或集团内部有针对派遣员工的转正考核机制（如工作年限、绩效达标、岗位空缺等），则派遣人员可通过考核、面试等程序转为集团正式员工。此时需注意：

   • 转正需满足集团设定的条件（如工作年限、技能证书、无违纪记录等）；
     
   • 需与劳务派遣单位协商解除派遣关系，再与蜀道集团签订劳动合同；
     
   • 转正后工龄、社保等权益可能需重新计算（需看集团具体政策）。
     

2. 若用工单位无转正制度或岗位无编制
   若蜀道集团未设立派遣员工转正通道，或岗位属于“临时性、辅助性、替代性”（劳务派遣适用范围），则转正可能性较低。此时可尝试：

   • 与劳务派遣单位协商，争取调岗至有转正机会的岗位；
     
   • 关注蜀道集团内部招聘公告，通过社会招聘渠道应聘正式岗位；
     
   • 若长期无法转正，可评估是否继续留任或寻找其他机会。
     

3. 法律层面的关键限制
   根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣岗位需满足“临时性、辅助性、替代性”要求，且派遣用工比例不得超过用工单位总人数的10%（部分地区有更严格规定）。若蜀道集团违规大量使用派遣员工或长期“假派遣、真用工”，员工可向劳动监察部门投诉，要求整改并争取转正机会。

建议行动：

• 优先查阅与劳务派遣单位签订的合同，确认是否有转正条款；
  
• 联系蜀道集团人力资源部门，了解转正政策及流程；
  
• 若遭遇违规派遣（如长期固定岗位却用派遣形式），可收集证据（如工作证、考勤记录、工资条）向劳动仲裁委申请确认劳动关系，直接要求与蜀道集团签订劳动合同。
  

如有进一步细节（如具体岗位、派遣期限等），可向我补充说明，我会结合实际情况为您分析。