如果银行员工被辞退了，首先不要慌张，可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 确认辞退的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须符合法定情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果银行没有合法理由辞退你，那么这种辞退就是违法的。
   • 建议：回顾自己的工作表现，确认是否存在银行所称的辞退理由。如果不存在，或者银行无法提供充分证据证明其辞退理由的合法性，那么你可以考虑维权。

2. 收集证据：

   • 无论辞退是否合法，你都应该收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、工作记录、同事证言等，以证明你的劳动关系、工作表现以及辞退的事实。
   • 建议：在收到辞退通知后，立即开始收集证据，并确保所有证据都是真实、合法、有效的。

3. 与银行协商：

   • 在确认辞退可能违法或存在争议后，你可以尝试与银行进行协商，寻求和解或补偿。
   • 建议：在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由，并尝试达成双方都能接受的解决方案。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求银行支付违法辞退的赔偿金、未支付的工资、加班费等。
   • 具体流程：
     • 准备仲裁申请书和相关证据材料。
     • 向当地劳动仲裁委员会提交申请，并缴纳仲裁费用（如有）。
     • 等待仲裁委员会受理并安排开庭审理。
     • 参加庭审，陈述事实和理由，出示证据。
     • 等待仲裁裁决结果。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，最好咨询专业律师的意见，以确保你的仲裁请求合理且证据充分。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 建议：法律诉讼相对复杂且耗时较长，因此在决定提起诉讼前，请务必权衡利弊并咨询专业律师的意见。

额外提醒：

• 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激行为或发表不当言论，以免对自己的权益造成不利影响。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

最后，被辞退确实是一件令人不愉快的事情，但请记住，你有权维护自己的合法权益。通过合法途径寻求解决方案，不仅是对自己负责，也是对法律的尊重。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。