暑假工当保安，从法律角度来说，是建议签订合同的。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律保障角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然暑假工通常属于短期用工，但同样受到劳动法的保护。签订合同可以明确双方的权利和义务，如工作内容、工作时间、工资待遇、休息休假等，从而在发生纠纷时提供有力的法律证据。
   • 如果不签订合同，一旦发生劳动纠纷，如工资拖欠、工伤赔偿等问题，暑假工可能会面临举证困难，难以维护自己的合法权益。

2. 权益维护角度：

   • 签订合同是维护自身权益的重要手段。合同中可以约定具体的工资支付方式、支付时间以及加班工资的计算方法等，确保暑假工能够按时足额获得劳动报酬。
   • 同时，合同中还可以约定劳动保护、劳动条件以及职业危害防护等条款，保障暑假工在工作过程中的人身安全和健康。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，一些用人单位可能会以各种理由拒绝与暑假工签订合同，如“短期用工不需要合同”、“合同太麻烦”等。然而，这些理由并不能成为不签订合同的合法依据。
   • 如果用人单位拒绝签订合同，暑假工可以要求用人单位出具书面说明，并保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以备不时之需。

4. 特殊情况处理：

   • 如果暑假工与用人单位之间确实无法签订书面合同，也可以考虑签订口头协议，并尽量通过录音、录像等方式留下证据。但需要注意的是，口头协议的证明力相对较弱，一旦发生纠纷，可能难以完全维护自己的权益。
   • 另外，如果暑假工是通过中介机构介绍到用人单位工作的，还可以与中介机构签订服务协议，明确中介机构的责任和义务，如提供真实的工作信息、协助处理劳动纠纷等。

建议：

• 在开始工作前，尽量与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果用人单位拒绝签订合同或提出不合理的要求，暑假工可以拒绝并寻求其他合法的工作机会。
• 在工作过程中，保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以备不时之需。

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