暑假工需要签合同。根据《劳动法》的相关规定，年满16周岁的劳动者，无论工作性质如何，都必须与用人单位签订劳动合同。这是为了明确劳动关系，保障双方的合法权益。对于暑假工来说，虽然工作时间可能较短，但仍然需要与用人单位签订正式的劳动合同，以便在权益受损时能够拿起法律武器维护自身合法权益。

在签订劳动合同时，暑假工应注意以下几点：

1. 仔细了解情况：在签订劳动合同前，应对用人单位的工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况进行全面了解，尽量选择与资质和声誉较好的单位签订劳动合同。

2. 签订书面合同：建立劳动关系应当订立书面劳动合同，避免口头约定。口头约定一旦发生纠纷，往往难以取证，打工者可能处于不利地位。

3. 查清用人资格：在签订合同时，应确认用人单位具备用工主体资格，注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同，避免转包等情况导致的权益受损。

4. 细读合同条款：劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人；劳动者姓名、住址和居民身份证号码；合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。打工者应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。

5. 明确工资支付：工资应以人民币形式支付，且至少每月支付一次。劳动合同中应明确工资标准、支付方式和支付时间等，确保工资能够按时足额支付。

总之，暑假工在与用人单位建立劳动关系时，务必签订正式的劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。如果用人单位拒绝或推脱签订劳动合同，暑假工可以向当地劳动保障部门反映并寻求帮助。