结论：工资没发完的工地是否还能继续干活，这取决于多种因素，包括你与用人单位的劳动关系状态、工资未发的原因以及你的个人意愿等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动关系状态
劳动关系存续：
- 如果你的劳动关系仍然存续，即你仍然是该工地的员工，且劳动合同未到期或未被合法解除，那么理论上你仍然有义务继续工作，直到劳动合同终止或被合法解除。
- 但，工资是劳动者的基本权益，用人单位未按时足额支付工资是违法行为。在这种情况下，你可以通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）来维护自己的权益，同时继续工作或选择停工（需谨慎考虑，因为停工可能涉及违约或违反公司规章制度等问题）。
劳动关系已解除或终止：
- 如果你的劳动关系已经因为某种原因（如合同到期、被用人单位合法解除等）而终止，那么你自然没有义务再继续在该工地工作。
- 同时，如果用人单位未支付你应得的工资，你仍然有权通过法律途径追讨。
二、工资未发的原因
用人单位故意拖欠：
- 如果用人单位故意拖欠工资，这是严重的违法行为。你不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资，还可以要求支付赔偿金，并有权选择继续工作或离职。
用人单位经营困难：
- 如果用人单位因为经营困难而暂时无法支付工资，这并不意味着你可以随意停工。在这种情况下，你可以与用人单位协商解决方案，如分期支付工资、暂时降低工资标准等。
- 同时，你也可以关注用人单位的经营状况，如果认为用人单位可能无法恢复支付能力，你可以考虑提前做好离职准备，并通过法律途径追讨工资。
三、个人意愿与选择
继续工作：
- 如果你认为继续工作对你更有利（如保持工作连续性、积累工作经验等），且用人单位也愿意支付工资（或至少承诺会支付），那么你可以选择继续工作。
- 但，你需要密切关注用人单位的支付情况，一旦发现用人单位有拖欠工资的迹象，应立即采取措施维护自己的权益。
停工并追讨工资：
- 如果你认为用人单位的拖欠行为已经严重影响了你的生活和工作，或者你对用人单位的支付能力失去信心，那么你可以选择停工并追讨工资。
- 但，停工前你需要考虑清楚可能面临的法律后果（如违约责任、被用人单位反诉等），并准备好相应的证据和理由来支持自己的决定。
四、法律建议
与用人单位协商：
- 在采取任何行动之前，我建议你先与用人单位进行协商，了解工资未发的原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 无论你选择继续工作还是停工追讨工资，都需要收集相关证据来支持自己的主张。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。
寻求法律帮助：
- 如果你无法与用人单位达成协议，或者用人单位拒绝支付工资，我建议你及时寻求法律帮助。你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
最后，我想强调的是，工资是劳动者的基本权益，任何用人单位都不得无故拖欠或克扣。如果你遇到了工资未发的问题，不要犹豫，及时采取措施维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。