关于兼职是否有病假工资的问题，结论是：兼职员工在符合一定条件下，通常是有权享受病假工资的，但具体情形需依据兼职性质、劳动合同或协议内容以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度详细分析：
兼职的法律性质与病假工资的关系
- 兼职，通常指的是非全日制用工或临时性、辅助性的工作。根据《劳动合同法》及相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。然而，对于病假工资，法律并未直接针对兼职员工作出特别规定，而是更多地依赖于双方之间的约定以及用人单位的规章制度。
- 若兼职员工与用人单位签订了书面劳动合同，且合同中明确约定了病假工资的支付标准和条件，那么兼职员工在病假期间就有权按照合同约定享受病假工资。
- 若合同中未明确约定，但用人单位的规章制度中有相关规定，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，兼职员工同样有权依据规章制度享受病假工资。
兼职员工享受病假工资的具体条件
- 病假证明：兼职员工需要提供医疗机构出具的病假证明，以证明其确实因病需要休息。
- 请假程序：兼职员工应按照用人单位的规章制度或劳动合同约定的程序进行请假，确保请假手续的合法性和有效性。
- 工作年限与病假期限：虽然兼职员工的工作年限可能较短，但病假期限的确定仍应遵循相关法律法规和用人单位的规章制度。一般来说，病假期限会根据员工的实际工作年限和病情严重程度来确定。
病假工资的计算标准
- 若劳动合同或规章制度中有明确约定：则按照约定执行。例如，可能约定病假工资为正常工资的某个比例（如80%或100%）。
- 若无明确约定：则可能参照当地最低工资标准或相关法律法规的规定来确定。但需要注意的是，由于兼职员工的特殊性，其病假工资的计算标准可能因地区和用人单位的不同而有所差异。
- 计算公式示例（假设以正常工资的80%为病假工资标准）：若兼职员工正常工资为每小时X元，每天工作Y小时，则病假工资为 \(X imes Y imes 80\%\)（每天）。若病假天数为Z天，则总病假工资为 \(X imes Y imes 80\% imes Z\)。
特殊情况下的处理
- 若兼职员工未与用人单位签订书面劳动合同：且用人单位的规章制度中也未对病假工资作出规定，那么兼职员工在病假期间可能难以直接主张病假工资。但在此情况下，兼职员工仍可以尝试与用人单位协商解决，或依据相关法律法规（如《劳动法》中关于劳动报酬和劳动保护的规定）来维护自己的合法权益。
- 若用人单位拒绝支付病假工资：兼职员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。在此过程中，兼职员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，如病假证明、请假记录、工资单等。
建议：作为兼职员工，在入职前应仔细阅读劳动合同或协议内容，了解自己的权益和义务。在病假期间，应及时与用人单位沟通并按照规定程序请假，同时保留好相关证据以备不时之需。若遇到用人单位拒绝支付病假工资等违法行为，应及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。