退休劳务合同员工在法律上主要享有以下保障：
劳务报酬保障：
- 退休后签订劳务合同的员工，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。尽管如此，他们依然有权按照劳务合同的约定获得相应的劳务报酬。用人单位应当按时、足额支付劳务费用，不得无故拖欠或克扣。
工作条件与安全保障：
- 用人单位有义务为退休劳务合同员工提供必要的工作条件和安全保障措施，确保他们在工作过程中的人身安全和健康。如果因工作条件或安全措施不到位导致员工受伤或患病，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。
合同解除与终止保障：
- 劳务合同的解除与终止应当遵循合同约定或法律规定。如果用人单位无正当理由解除或终止劳务合同，可能需要承担违约责任，包括支付违约金或赔偿损失等。同时，退休劳务合同员工在合同解除或终止时，也有权要求用人单位结清所有未支付的劳务费用。
争议解决保障：
- 如果退休劳务合同员工与用人单位之间发生争议，他们可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在争议解决过程中，员工有权维护自己的合法权益，包括要求用人单位提供相关证据、参与调解或仲裁程序、提起诉讼等。
具体法律建议：
- 签订书面劳务合同：退休后与用人单位签订劳务合同时，务必要求签订书面合同，并明确约定劳务内容、报酬、工作条件、合同期限、解除与终止条件等关键条款。这有助于在发生争议时提供有力的证据支持。
- 保留相关证据：在工作过程中，退休劳务合同员工应保留好与用人单位之间的沟通记录、工作成果、报酬支付凭证等相关证据。这些证据在争议解决过程中可能起到关键作用。
- 及时咨询专业律师：如果退休劳务合同员工在合同履行过程中遇到任何问题或争议，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和义务，以及可能的法律后果和解决方案。
可能涉及的法律后果：
- 如果用人单位违反劳务合同约定或法律规定，未按时支付劳务费用、未提供必要的工作条件或安全保障措施、无正当理由解除或终止合同等，退休劳务合同员工有权要求用人单位承担违约责任或赔偿责任。具体责任形式和金额可能根据合同约定、法律规定以及实际情况而有所不同。
总之，退休劳务合同员工在法律上享有一定的保障，但也需要他们自己积极维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。