国庆节期间，只有10月1日、2日、3日这三天加班工资是三倍。以下是详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆节加班工资的具体计算

国庆节通常有7天假期，但其中只有前三天（即10月1日、2日、3日）是法定休假日。因此，如果用人单位在这三天安排劳动者工作，需要支付三倍工资。而剩余的四天假期，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，则需要支付两倍工资。

示例说明

假设某劳动者的月工资为5000元，日工资为月工资除以21.75天（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天），即日工资约为230元。

• 如果该劳动者在国庆节前三天（10月1日、2日、3日）加班，那么每天应得的加班工资为：230元 × 3 = 690元。三天共计：690元 × 3 = 2070元。
• 如果该劳动者在国庆节剩余的四天（10月4日、5日、6日、7日）加班且不能安排补休，那么每天应得的加班工资为：230元 × 2 = 460元。四天共计：460元 × 4 = 1840元。

注意事项

1. 加班工资的计算基数：通常以劳动者本人的月工资为标准，但具体可能因地区和用人单位的规定而有所不同。
2. 加班时间的记录：用人单位应准确记录劳动者的加班时间，以便计算加班工资。
3. 加班工资的支付：用人单位应在劳动者加班后的下一个工资支付周期内支付加班工资。

如果您在国庆节期间被安排加班，但用人单位未按照法律规定支付加班工资，您可以先与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。