国庆节期间，10月1日、10月2日和10月3日这三天为法定节假日，用人单位若安排劳动者在这三天加班，需支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资。以下是对这一问题的详细分析：
法定节假日的三倍工资规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，国庆节的法定节假日为10月1日、10月2日和10月3日。这三天是劳动者依法享受的休息时间，若用人单位安排劳动者在这三天内工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，旨在保障劳动者在法定节假日的休息权益和劳动报酬权益。
非法定节假日的休息日加班工资规定：
- 国庆节期间，除了法定的三天节假日外，通常还包含其他休息日（如10月4日至10月7日，具体根据当年国家法定节假日安排而定）。对于这些非法定节假日的休息日加班，如果用人单位不能安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。这一规定体现了对劳动者休息权的尊重，同时也对用人单位在非法定节假日安排加班提出了合理的补偿要求。
加班工资的计算基数与方式：
- 三倍和两倍加班工资的计算基数通常是劳动者的日工资或小时工资。具体计算方式可能因地区或单位的不同而有所差异，但都应遵循相关法律法规的规定。例如，如果劳动者的日工资为X元，那么在法定节假日加班一天，应获得的加班工资为3X元；在非法定节假日的休息日加班一天且不能安排补休的，应获得的加班工资为2X元。
劳动者的权益保护与维权途径：
- 劳动者在国庆节期间加班时，应明确自己的加班权益，确保用人单位按照上述法律规定支付相应的加班工资。如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者有权依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身的合法权益。同时，劳动者也可以保留好相关证据（如加班记录、工资条等），以便在维权时提供有力支持。
综上所述，国庆节期间的加班工资支付标准是根据是否为法定节假日以及是否能安排补休来确定的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护这些权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。