工作满一年后，一般就有权享受带薪年假，具体天数根据累计工作年限确定，工作几年（假设为满N年但未明确具体年限，这里以一般情况说明）通常对应的是5天至15天不等的年假，其中工作满几年若指满1-10年中的某几年，则一般享有5天年假，但具体需看累计工作年限。以下是详细解释：
法律依据与年假天数计算
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
年假天数计算公式（若需具体计算某员工年假天数，可参考以下方式，但此处主要说明法规规定，故不直接给出具体数值计算，除非明确工作年限）：
实际应用中的注意事项
新入职员工年假计算：对于新入职的员工，如果其之前已经有了一定的工作年限，那么这些年限应当计入累计工作年限中，从而确定其应享受的年假天数。例如，一个员工之前已经工作了8年，然后跳槽到新公司，那么他在新公司第一年就应当享受5天的年假（因为累计工作年限已满1年不满10年，但此处因之前有8年，实际按满1年后的标准即5天起算，若严格从新入职算满1年则下一年度享受，但累计年限影响的是整体标准，新入职当年若已满足条件也可按比例折算或根据单位规定，但通常按整年计算更常见，此处主要说明累计年限的影响）。不过，更常见的是，新入职员工在当年剩余日历天数内，按照其在单位剩余日历天数折算确定应休年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假，具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
年假的安排与使用：单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
未休年假的补偿：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。
特殊情况说明
总结来说，工作几年后能享受的年假天数主要取决于员工的累计工作年限。在大多数情况下，工作满几年（若指1-10年内）通常对应的是5天的年假（但具体需看累计年限，如满10年则为10天）。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。