“开除员工N加1”是指用人单位在解除与员工的劳动合同时，需要按照员工的工作年限（N）支付经济补偿，并额外支付一个月工资作为代通知金的一种补偿方式。下面我将从多个角度为你详细解释：

1. N的含义：

   • N代表员工在用人单位的工作年限。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. “加1”的含义：

   • “加1”即代通知金，是指用人单位在解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，而需要额外支付的一个月工资。这通常出现在用人单位需要立即解除劳动合同，且没有提前通知员工的情况下。

3. 适用情形：

   • 用人单位提出解除劳动合同：当用人单位因经营状况、员工表现等原因需要解除劳动合同时，如果未提前三十日通知员工，就需要支付N加1的补偿。
   • 员工无过错但劳动合同无法继续履行：如因用人单位原因导致劳动合同无法继续履行，且员工无过错时，用人单位也可能需要支付N加1的补偿。但需要注意的是，如果员工存在过错（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），用人单位解除劳动合同时则无需支付经济补偿，更无需支付代通知金。

4. 计算方式：

   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限（N）× 月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 代通知金的计算方式通常为劳动者上一个月的工资标准。
   • 因此，N加1的总补偿金额为：工作年限（N）× 月工资 + 上一个月工资。

5. 注意事项：

   • 用人单位在支付经济补偿和代通知金时，应确保金额的准确性和及时性，以避免引发劳动争议。
   • 员工在收到补偿后，应仔细核对金额和计算方式，如有疑问应及时向用人单位或专业律师咨询。

举例说明： 假设某员工在用人单位工作了5年，月工资为10000元。如果用人单位未提前三十日通知该员工而解除劳动合同，那么用人单位需要支付的经济补偿和代通知金总额为：5年 × 10000元/年 + 10000元 = 60000元。

希望以上解释能帮助你更好地理解“开除员工N加1”的含义和计算方式。如果你在劳动仲裁方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。