迟到工资的扣除标准需根据具体情况判断，但通常需满足合法性、合理性及程序性要求，具体如下：

1. 合法性要求
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位因劳动者原因造成经济损失需扣工资时，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若迟到扣款属于“经济损失赔偿”范畴（如因迟到导致公司直接损失），需严格遵守此比例限制。
   例外：若地方性法规（如《江苏省工资支付条例》）对扣款比例有更严格规定（如单次扣款不超过月工资的3%），需优先适用地方标准。

2. 合理性要求

   • 扣款金额需与迟到时长、岗位性质匹配：例如，迟到10分钟扣50元可能被认定为不合理（尤其对低薪岗位），而扣当日全勤奖或按分钟折算扣款（如每分钟扣1元）更易被接受。
     
   • 需避免“变相克扣工资”：若公司规定“迟到1次扣全天工资”或“迟到即取消绩效奖金”，可能因显失公平被认定为无效条款。

3. 程序性要求

   • 规章制度需经民主程序制定：扣款规则必须写入公司规章制度，且需通过职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商确定（参考《劳动合同法》第四条）。
     
   • 需公示或告知劳动者：规章制度需通过培训、签字确认等方式让员工知晓，否则可能因“未告知”而不适用。
     
   • 需保留证据：公司需证明迟到事实（如打卡记录、监控录像）及扣款依据（如规章制度条款）。

建议：

• 若公司扣款符合上述要求，劳动者需接受；若认为扣款违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 公司若需制定扣款规则，建议明确“迟到与经济损失的关联性”（如外卖员迟到导致客户索赔）、设定阶梯式扣款标准（如首次迟到警告，多次迟到按比例扣款），并确保通过民主程序公示。
  

如有具体扣款金额或公司制度条款，可进一步向我咨询合规性。