在厂区宿舍猝死是否属于工伤，需根据具体情况判断，但通常情况下较难直接认定为工伤，不过若符合特定条件则可能被认定。以下从不同角度进行分析：

1. 一般情况下的判断

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。然而，在厂区宿舍猝死的情况，通常不符合“工作时间”和“工作岗位”这两个关键要素。宿舍是职工休息的场所，并非直接的工作岗位，且猝死往往发生在非工作时间，因此，在一般情况下，这种猝死较难被直接认定为工伤。

2. 可能被认定为工伤的特殊情况

尽管一般情况下较难认定，但如果存在以下特殊情况，猝死仍有可能被认定为工伤：

• 加班或值班期间：如果职工是在加班或值班期间在宿舍猝死，且该加班或值班是用人单位安排的工作任务，那么这种情况可能被视为在工作时间内和工作岗位上突发疾病死亡，从而符合工伤认定的条件。
• 与工作相关的准备或收尾工作：如果职工在宿舍猝死前正在进行与工作相关的准备或收尾工作，如整理工作资料、准备第二天的工作等，且这些工作是用人单位要求或认可的，那么这种情况也可能被视为与工作相关，从而有可能被认定为工伤。
• 用人单位提供的宿舍存在安全隐患：如果用人单位提供的宿舍存在安全隐患，如电路老化、煤气泄漏等，且这些隐患直接导致了职工的猝死，那么用人单位可能需要承担相应的责任，这种情况下的猝死也可能与工伤有关联。但这种情况更多涉及的是用人单位的安全保障责任，而非直接的工伤认定。

3. 法律建议

• 及时申请工伤认定：如果家属认为职工的猝死可能与工作有关，应尽快向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
• 收集证据：在申请工伤认定前，家属应尽可能收集与职工猝死相关的证据，如医疗记录、工作记录、宿舍环境照片等，以证明职工的猝死与工作有关。
• 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据收集，建议家属在申请前咨询专业律师，以了解具体的法律程序和注意事项。

总结来说，在厂区宿舍猝死是否属于工伤，需根据具体情况判断。如果符合《工伤保险条例》中视同工伤的条件，或者存在与工作相关的特殊情况，那么猝死有可能被认定为工伤。但无论如何，家属都应及时申请工伤认定，并收集相关证据材料，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。