自己写的免责声明是否具有法律效力，需根据具体情况及法律规定进行综合评估。以下是对此问题的详细分析：
免责声明有效的基本原则：
- 自愿与合法原则：根据《中华人民共和国民法典》第五条，民事主体从事民事活动应遵循自愿原则。因此，若免责声明是双方真实意思表示，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，则通常被认定为有效。合法性是免责声明有效性的基础，任何违反法律法规的条款均属无效。
- 明确性原则：免责声明应清晰、明确地表述免除或限制责任的范围和条件，避免含糊不清或产生歧义，以确保其法律效果。例如，若免责声明中仅笼统地表述“对任何损失不负责任”，而未具体说明损失的类型和范围，则可能因缺乏明确性而被认定为无效。
- 公平合理原则：免责声明应在双方平等、自愿的基础上达成，内容应公平合理，不得过于偏袒一方，导致权利义务严重失衡。若免责声明明显偏向一方，损害另一方的合法权益，则可能因违反公平合理原则而被认定为无效。
免责声明无效的情形：
- 造成对方人身损害的免责条款无效：依据《中华人民共和国民法典》第五百零六条，合同中的免责条款若造成对方人身损害，则该条款无效。生命健康权受法律保护，不允许通过约定免除相关责任。例如，若免责声明中约定“因工作造成的人身伤害，雇主不承担责任”，则该条款因违反法律规定而无效。
- 因故意或重大过失造成对方财产损失的免责条款无效：同样依据《中华人民共和国民法典》第五百零六条，若免责条款涉及因故意或重大过失造成的对方财产损失，该条款亦属无效。此类行为表明行为人主观上具有严重过错，不应通过免责条款逃避责任。例如，若免责声明中约定“因故意或重大过失造成的财产损失，承揽人不承担责任”，则该条款因违反法律规定而无效。
特殊考量因素：
- 专业能力与经验：若你具备完成相关工作的专业能力和经验，并充分了解工作中的风险和责任，则你作出的免责声明可能更有可能被认定为有效。但即便如此，也需确保免责声明符合上述有效原则，且不违反法律规定。
- 免责声明的具体内容：免责声明应具体说明免除或限制责任的范围和条件，避免笼统表述。例如，可以明确约定“因不可抗力因素导致的损失，双方互不承担责任”，这样的免责声明更具明确性和合法性。
- 与合同其他条款的协调性：免责声明应与合同的其他条款相协调，避免冲突或矛盾。若免责声明与合同其他条款存在冲突或矛盾，则可能影响其法律效力。
建议与结论：
在撰写免责声明时，建议你充分了解相关法律法规，确保免责声明符合自愿、合法、明确、公平合理的原则。同时，应具体说明免除或限制责任的范围和条件，避免笼统表述，并与合同其他条款相协调。若你对免责声明的法律效力存在疑虑或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况和需求，为你提供专业的法律意见和帮助。