公司聚餐回家路上摔倒，一般不算工伤，但存在例外情况。以下从不同角度为你详细分析：
一般情况：不算工伤
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所内”以及“因工作原因”这三个核心要素。公司聚餐虽然与工作有一定的关联性，但通常被视为员工之间的社交活动，而非直接的工作任务。因此，在一般情况下，员工在参加公司聚餐后回家的路上摔倒，并不符合工伤认定的基本条件，即不属于“工作时间”和“工作场所内”因“工作原因”受到的事故伤害。
例外情况：可能算工伤
尽管存在上述一般原则，但也有一些特殊情况可能使得员工在参加公司聚餐后回家的路上摔倒被认定为工伤。这些特殊情况主要包括：
- 聚餐被视为工作任务的延伸：如果公司聚餐被明确视为工作任务的一部分，例如聚餐是为了庆祝项目完成、团队建设等，且聚餐过程中员工需要履行一定的职责（如主持、表演等），那么在这种情况下，员工在聚餐后回家的路上摔倒可能被视为与工作相关的伤害，从而有可能被认定为工伤。不过，这种情况的认定需要具体的证据支持，如公司的通知、聚餐的议程安排等。
- 公司承担了聚餐后的交通责任：如果公司在聚餐后为员工安排了交通工具（如公司车辆、出租车等）送员工回家，且员工在乘坐这些交通工具的过程中受伤，那么根据相关规定，这种伤害可能被视为在工作过程中发生的，从而有可能被认定为工伤。但如果是员工自行选择交通工具回家，并在途中摔倒，则一般不被视为工伤。
法律建议
- 收集证据：如果你认为自己的情况符合上述例外情况之一，建议尽快收集相关证据，如公司的通知、聚餐的议程安排、交通安排记录等，以支持你的工伤认定申请。
- 及时申请：根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请需要在事故伤害发生之日起一定期限内（通常为一年）提出。因此，如果你认为自己符合工伤认定的条件，建议尽快向当地的社会保险行政部门提出申请。
- 咨询专业律师：工伤认定是一个复杂的过程，涉及多个法律条款和程序。如果你对自己的情况是否符合工伤认定条件存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
总之，公司聚餐回家路上摔倒是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。