端午节加班，劳动者确实有权获得相应的加班费。这一结论基于《中华人民共和国劳动法》的明确规定，下面我将从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日加班

• 法律依据：根据《劳动法》第四十四条第（三）项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 应用情况：端午节作为法定节假日，若用人单位安排劳动者在该天加班，无论是否提供补休，均须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
• 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。例如，若劳动者月工资为6000元，端午当天加班，则加班费至少为：6000÷21.75×300%≈827.59元（按实际天数计算，此处为简化示例）。

二、调休的休息日加班

• 法律依据：根据《劳动法》第四十四条第（二）项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 应用情况：端午节假期中除法定节假日外的其他天数通常为调休的休息日。若用人单位安排劳动者在这几天加班且不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
• 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。以同样的月工资6000元为例，若调休的休息日加班一天且不安排补休，则加班费至少为：6000÷21.75×200%≈551.72元。

三、月工资基数的确定

• 月工资基数依据劳动合同约定确定；未约定的，按集体合同规定；劳动合同、集体合同均未约定的，由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。在计算加班费时，应确保月工资基数的准确性。

四、实际操作建议

• 劳动者：在端午节被安排加班时，应了解自己的加班工资权益，确保用人单位按照法律规定支付加班费。如遇到拒付或少付的情况，可与用人单位沟通解决，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位：应严格遵守劳动法规定，合理安排员工加班并按时足额支付加班费，以维护员工的合法权益和企业形象。同时，用人单位也应明确告知劳动者加班费的计算方式和支付标准，避免产生不必要的纠纷。

五、特殊情况说明

• 如果端午节假期中包含了周末（原本就是休息日），且用人单位安排了加班，那么这部分加班应按照休息日加班的标准支付加班费，即如果不能安排补休，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

综上所述，端午节加班费的支付标准清晰明确，劳动者和用人单位均应依法行事，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在端午节加班后遇到了加班费支付问题，或者有任何其他劳动法律方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。