试用期工资打8折是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同中明确约定试用期工资为正式工资的80%，且该约定不低于当地最低工资标准，则合法。

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 解释：这意味着，如果劳动合同中明确规定了试用期工资是正式工资的80%，并且这个数额不低于当地的最低工资标准，那么这样的约定是合法的。例如，如果正式工资是5000元，试用期工资约定为4000元（即正式工资的80%），且4000元不低于当地最低工资标准，那么这种约定就是合法的。

2. 若劳动合同中未明确约定试用期工资，或者约定的试用期工资低于正式工资的80%且低于当地最低工资标准，则不合法。

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 解释：如果劳动合同中没有明确约定试用期工资，或者约定的试用期工资低于正式工资的80%，并且这个数额还低于当地的最低工资标准，那么这样的约定就是不合法的。例如，如果正式工资是5000元，但试用期工资只约定为3000元，且3000元低于当地最低工资标准，那么这种约定就是不合法的。

建议与提醒：

• 签订劳动合同时，务必明确约定试用期工资：为了避免纠纷，劳动者在签订劳动合同时，应该与用人单位明确约定试用期工资的具体数额，并确保这个数额不低于正式工资的80%，且不低于当地最低工资标准。
• 了解当地最低工资标准：劳动者在签订劳动合同时，应该了解并确认当地的最低工资标准，以确保自己的试用期工资不低于这个标准。
• 如遇不合法情况，及时维权：如果劳动者发现自己的试用期工资低于法定标准，应该及时与用人单位沟通协商，要求调整工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：试用期工资打8折是否合法，关键在于劳动合同中的约定以及是否满足法定最低标准。劳动者在签订劳动合同时，应该仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。