端午节属于法定节假日，且在端午节当天工作的员工有权获得三倍工资。以下是对这一问题的详细解释：
法定节假日的认定
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，端午节是全体公民放假的节日之一，因此端午节属于法定节假日。在法定节假日期间，员工享有休息的权利，如果因工作需要不能休息，用人单位应当按照法律规定支付加班费。
加班费的支付标准
法定节假日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果员工在端午节当天工作，用人单位应当支付其三倍工资。
休息日加班：如果端午节假期中包含休息日（如周末），且员工在休息日工作，用人单位可以选择安排补休或者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但需要注意的是，如果休息日加班后用人单位没有安排补休，那么就必须支付双倍工资。不过，这一规定并不适用于法定节假日当天的工作。
实际操作中的注意事项
加班费的计算基数：加班费的计算基数通常是员工的基本工资，但具体计算方式可能因地区和用人单位而有所不同。因此，在计算加班费时，需要参考当地的法律法规和用人单位的规章制度。
加班记录的保留：用人单位应当保留员工的加班记录，以便在需要时进行核对和计算加班费。同时，员工也有权要求用人单位提供加班记录，以维护自己的合法权益。
争议解决：如果员工与用人单位在加班费支付问题上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在解决争议时，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
举例说明
假设某员工的基本工资为每月5000元，那么其在端午节当天工作的加班费计算如下：
日工资计算：日工资 = 月工资 / 月计薪天数 = 5000元 / 21.75天 ≈ 229.89元（月计薪天数为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定的）。
加班费计算：端午节当天加班费 = 日工资 × 300% = 229.89元 × 3 = 689.67元。
因此，该员工在端午节当天工作应获得的加班费约为689.67元。
综上所述，端午节属于法定节假日，且在端午节当天工作的员工有权获得三倍工资。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，员工可以通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。