端午节当天加班，是有加班工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

端午节作为我国的法定节假日，如果用人单位在端午节当天安排劳动者工作，那么就需要按照上述第三种情形，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即我们通常所说的“三倍工资”。

具体计算

假设劳动者的日工资为W元，那么端午节当天加班的加班工资计算公式为：

加班工资 = W × 3

例如，如果劳动者的日工资是200元，那么端午节当天加班的加班工资就是600元。

特殊情况说明

1. 调休情况：如果用人单位在端午节前或后安排了调休，使得劳动者在端午节当天实际上是在休息，那么就不需要支付加班工资。但这种情况需要用人单位与劳动者进行明确的沟通和协商，并确保调休安排符合相关法律法规的规定。
2. 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，如果其在一个综合计算周期内的总工作时间超过了法定标准工作时间，那么超出部分应当视为延长工作时间，并按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付工资报酬。但在端午节当天，如果劳动者被安排工作，仍然应当按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班工资。

建议与提醒

1. 保留证据：如果劳动者在端午节当天被安排加班，建议保留好相关的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 及时沟通：如果劳动者对加班工资有疑问或不满，建议及时与用人单位进行沟通，寻求合理的解决方案。
3. 法律途径：如果沟通无果，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。