在职员工请病假是有工资的，但具体数额和支付方式需根据病假时长、公司规章制度以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律法规依据

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。具体来说：

1. 医疗期内的病假工资：员工在医疗期内，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费。这一规定确保了员工在生病期间的基本生活需求。

2. 医疗期外的处理：如果员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要按照相关规定支付经济补偿金。不过，在医疗期内，员工是享有病假工资的。

二、公司规章制度的影响

除了法律法规外，公司的规章制度也会对病假工资的支付产生影响。一些公司可能会根据自身的经营状况和员工福利政策，制定高于法定标准的病假工资支付方案。例如，有的公司可能会规定，员工在病假期间享受全额工资或者一定比例的工资。

建议：员工在入职时，应当仔细阅读公司的规章制度，了解病假工资的支付标准和方式。如果公司规章制度与法律法规相冲突，应当以法律法规为准。

三、实际操作中的注意事项

1. 病假证明：员工在请病假时，通常需要提供医院出具的病假证明。这是公司支付病假工资的重要依据。因此，员工应当妥善保管好病假证明，并在需要时提供给公司。

2. 病假时长：病假时长也是影响病假工资支付的重要因素。一般来说，医疗期内的病假工资是按照一定比例支付的，而医疗期外的处理则可能涉及劳动合同的解除和经济补偿金的支付。

3. 沟通协商：如果员工对公司的病假工资支付方案有疑问或者不满，可以与公司进行沟通协商。在协商过程中，员工可以了解公司的具体政策和法律法规的要求，争取自己的合法权益。

四、特殊情况下的处理

如果员工因病需要长期治疗或者休息，且医疗期超过了法定标准，那么公司可能会根据实际情况和法律法规的要求，对员工的病假工资支付方案进行调整。在这种情况下，员工应当及时了解公司的调整方案，并与公司进行沟通协商，以确保自己的合法权益得到保障。

总结来说，在职员工请病假是有工资的，但具体数额和支付方式需根据病假时长、公司规章制度以及相关法律法规来确定。如果员工对病假工资的支付有疑问或者不满，可以与公司进行沟通协商，或者咨询专业律师以获取更详细的法律建议。如果你有具体的法律问题或者需要进一步的帮助，请直接向我咨询。