端午节法定节假日的工资是平时工资的三倍。以下是详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

端午节作为法定节假日，如果用人单位安排劳动者在端午节当天工作，那么应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。

特殊情况说明

1. 如果端午节当天是休息日（如调休后的周末）：

   • 如果用人单位安排劳动者工作，并且不能安排补休，那么应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即两倍工资。但这种情况并不常见，因为端午节通常是固定的法定节假日，不会轻易调休到周末。不过，在具体实践中，如果确实存在调休情况，且劳动者在调休后的周末工作，则按照此规定执行。

2. 如果劳动者在端午节期间除了法定节假日外还加班：

   • 对于非法定节假日的加班时间，用人单位应按照《劳动法》的相关规定支付加班费，即延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

计算公式

假设劳动者的日工资为W元，那么：

• 端午节法定节假日加班工资 = W × 300% = 3W 元
• 如果端午节当天是休息日且加班无补休（这种情况较少见，但理论上存在）= W × 200% = 2W 元

实际操作建议

• 保留证据：劳动者在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时证明自己的加班事实。
• 与用人单位沟通：如果劳动者对加班工资有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，要求用人单位按照法律规定支付加班工资。
• 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付加班工资或劳动者与用人单位在加班工资问题上存在争议，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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