陪产假中的节假日通常是算在内的，以下是详细解释：

1. 陪产假的计算方式：

   • 陪产假是以自然日来计算天数的，这意味着它包含了工作日、周末休息日以及法定节假日。因此，在计算陪产假时，不会因为遇到周末或节假日而顺延或者额外增加天数。陪产假一般是从妻子分娩的那天起算，连续计算到陪产假结束的那天。

2. 陪产假的具体天数和待遇：

   • 陪产假的具体天数和待遇可能因地区和单位政策而有所不同。为了获取最准确的信息，建议咨询当地劳动部门或所在单位，了解当地的陪产假规定及相关的计薪方式。
   • 在计薪方面，陪产假中属于工作日和法定假日的部分通常按正常出勤来计薪，而周末休息日则不计薪。这是因为周末本身就是法定的休息日，不属于工作日范畴。

3. 陪产假的休假方式：

   • 陪产假应当一次性连续休完，不能分开休假。这是为了确保男方能够集中时间照顾生育的配偶和新生儿，体现法律的关怀与保障。

4. 实际操作建议：

   • 由于不同地区对于陪产假的具体规定可能存在差异，有些地方可能有特殊规定或解释。因此，在享受陪产假前，建议查询当地的人口与计划生育条例等相关法规，或者咨询当地的人社部门，以获取最确切、最权威的信息。

举例说明： 假设某地区的陪产假为15天，且这15天中包含了周末和节假日。那么，男方在享受陪产假时，这15天是连续计算的，不会因为遇到周末或节假日而增加天数。同时，在这15天中，工作日和法定假日的部分会按正常出勤计薪，而周末休息日则不计薪。

总结与建议： 陪产假是男方在女方生育期间依法享有的一项重要权利，其计算方式及具体规定需遵循当地法律法规。在实际操作中，建议提前了解并确认当地的陪产假规定，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。