结论前置：工伤的认定主要基于工作过程中发生的意外伤害或职业病，同时涵盖了一些特殊情形。以下是对工伤认定相关法律知识点的详细阐述，帮助您全面了解什么情况才算工伤。
一、应当认定为工伤的情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 这里的“工作时间”不仅指正常的工作时间，还包括加班加点的时间以及完成临时指派工作的时间。
- “工作场所”则是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派的工作场所。
- 例如，建筑工人在工地施工时因脚手架坍塌受伤，就属于这种情况。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- “预备性工作”包括运输、备料、准备工具等与工作相关的准备工作。
- “收尾性工作”则涉及清理、安全贮存、收拾工具和衣物等收尾活动。
- 例如，下班后工人在车间收拾工具时被掉落物品砸伤，就属于这种情形。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 这包括职工因履行工作职责遭受他人暴力伤害，以及因地震、火灾、房屋倒塌等单位设施不安全造成的意外伤害。
- 例如，商场保安制止盗窃时被小偷打伤，就属于这种情况。
患职业病：
- 职业病是由专门诊断机构按照相关标准和程序诊断的，常见疾病包括尘肺病、职业性噪声聋等。
- 如果职工因接触有毒有害物质而患上职业病，也可以认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：
- “因工外出期间”指受用人单位指派或根据工作需要在外从事与工作职责有关的活动期间。
- 例如，销售人员被派往外地洽谈业务途中遭遇交通事故，就属于这种情况。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：
- “上下班途中”涵盖正常工作、加班加点的上下班路线，以及合理时间内往返于住所地、经常居住地、员工宿舍、配偶父母子女居住地的路线。
- 例如，职工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故受伤，就可以认定为工伤。
二、视同工伤的情形
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：
- “突发疾病”包括各类疾病，48小时起算时间以医疗机构初次诊断时间为准。
- 例如，员工在办公室开会时突然晕倒，48小时内抢救无效死亡，就属于这种情况。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：
- 职工行为旨在维护国家利益和公共利益，如参加抗洪抢险过程中受伤。
- 这种情况下，即使不是在工作时间和工作岗位上受伤，也可以视同工伤。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发：
- 这种情况下，职工可以享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
- 故意犯罪：如果职工因故意犯罪行为受伤，不得认定为工伤或视同工伤。
- 醉酒或者吸毒：工作期间处于醉酒状态或吸毒后导致自身受伤，也不能认定为工伤。
- 自残或者自杀：职工故意对自己身体造成伤害或采取自杀行为，同样不能认定为工伤。
注意事项与建议
- 及时收集证据：在遭遇工伤后，职工应及时收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 了解认定流程：工伤认定需要遵循一定的流程，包括申请、受理、调查核实、作出认定决定等步骤。职工应了解这些流程，并按照要求准备相关材料。
- 咨询专业律师：如果您对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。
希望以上内容能帮助您全面了解什么情况才算工伤，并在遭遇工伤时能够及时有效地维护自身合法权益。