劳务派遣编外人员，指的是通过劳务派遣方式被用工单位使用，但并不属于用工单位正式编制内的工作人员。具体可以从以下几个方面来详细解释：

1. 劳务派遣的定义：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位（即派遣公司）与被派遣劳动者（即劳务派遣编外人员）签订劳动合同，建立劳动关系。
   • 随后，劳务派遣单位将劳动者派遣到实际用工单位，由用工单位对劳动者进行工作安排和管理。

2. 编外人员的含义：

   • 编外人员通常指的是那些不在用工单位正式编制内的工作人员。
   • 他们可能由于各种原因（如用工单位编制限制、临时性用工需求等）而通过劳务派遣等方式被用工单位使用。

3. 劳务派遣编外人员的法律地位：

   • 劳务派遣编外人员与劳务派遣单位签订劳动合同，因此他们的劳动关系是与派遣单位建立的。
   • 用工单位虽然对劳务派遣编外人员进行工作安排和管理，但并不直接与他们建立劳动关系。
   • 这意味着，在劳动权益保障方面，劳务派遣编外人员主要依据与派遣单位的劳动合同来维护自己的权益。

4. 劳务派遣编外人员的权益保障：

   • 根据相关法律法规，劳务派遣单位应当履行对被派遣劳动者的义务，包括签订劳动合同、支付劳动报酬、提供劳动条件等。
   • 用工单位也应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，对被派遣劳动者进行工作安排和管理，并保障其合法权益。
   • 如果劳务派遣编外人员的权益受到侵害，他们可以向劳务派遣单位或用工单位主张权利，必要时也可以寻求法律援助或提起诉讼。

5. 劳务派遣编外人员的适用场景：

   • 劳务派遣编外人员通常适用于那些用工需求具有临时性、辅助性或替代性的岗位。
   • 例如，一些企业可能因为季节性生产高峰或项目需求而临时增加用工，这时就可以通过劳务派遣方式雇佣编外人员来满足需求。

总结来说，劳务派遣编外人员是通过劳务派遣方式被用工单位使用，但并不属于用工单位正式编制内的工作人员。他们在劳动关系、权益保障和适用场景等方面都有其特殊性。如果你对劳务派遣编外人员的法律问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。