法定节假日端午节工资的计算方式主要取决于员工在端午节当天的工作状态，具体分为以下两种情况：
端午节当天正常休息：
- 如果端午节当天是员工的正常休息日，且员工没有加班，那么员工将享受正常的带薪休假，工资按照其正常出勤的工资标准发放，不会因为节假日而额外增加或减少。
端午节当天加班：
- 如果端午节当天员工被安排加班，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工有权获得不低于工资百分之三百的工资报酬。这意味着，除了员工原本应得的日工资外，还应额外获得两倍的日工资作为加班费。
- 具体计算方式为：加班费 = 日工资 × 300%。其中，日工资的计算通常基于员工上一个月的平均工资除以21.75天（这是根据国家规定的月计薪天数计算得出的）。如果员工上一个月的工作天数不足21.75天，或者工资构成中有特殊项目（如奖金、津贴等），则可能需要根据实际情况进行调整。
额外说明：
- 端午节作为法定节假日，其加班费的计算是强制性的，用人单位必须按照法律规定支付加班费，不得以调休等方式替代。
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 员工在端午节期间加班时，应保留好相关的加班证据（如加班通知、考勤记录等），以便在需要时证明自己的加班事实。
- 如果对工资计算或加班费支付有疑问，建议及时与用人单位沟通或咨询专业律师，确保自己的权益得到保障。
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