端午节当天（农历五月初五）若为法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，工资计算方式如下：

1. 法定休假日加班工资
   根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

   • 计算基数：以劳动者本人日或小时工资为标准（日工资=月工资收入÷月计薪天数21.75天）。
     
   • 示例：若月工资为5000元，端午节当天加班工资至少为：5000÷21.75×300%≈689.66元。
     
   • 关键点：300%工资包含当日原本应得的100%工资，即用人单位需额外支付200%的加班费。

2. 休息日加班（如端午节调休的周六日）
   若端午节期间包含调休的周末（休息日），用人单位安排工作且不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

   • 示例：若端午节调休的周六加班且未补休，加班工资为：5000÷21.75×200%≈459.77元。
     
   • 关键点：休息日加班优先安排补休，无法补休时才支付加班费。

3. 正常工作日的工资
   若端午节期间未安排加班，劳动者正常出勤的，用人单位按劳动合同约定支付正常工资即可，无需额外支付。

其他注意事项：

• 证据保留：劳动者应保留考勤记录、加班通知等证据，以便维权。
  
• 单位违规处理：若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 地方差异：部分地区可能有额外规定（如高温津贴与节假日叠加情形），需结合当地政策。

如有具体案例或计算疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。