劳务派遣签的合同属于劳动合同的一种特殊形式。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳务派遣合同与劳动合同的关系
法律定义：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这表明，劳务派遣合同在法律上被明确界定为劳动合同的一种。
合同目的：
- 劳务派遣合同旨在确立劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系，明确双方在劳动过程中的权利和义务，保障劳动者的合法权益。这与一般劳动合同的目的相一致，都是为了规范劳动关系，保护劳动者的权益。
二、劳务派遣合同的特点
三方主体：
- 劳务派遣合同涉及三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；同时，劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，约定派遣事项。这种三方关系使得劳务派遣合同在结构上比一般劳动合同更为复杂。
用工形式：
- 在劳务派遣中，劳动者由劳务派遣单位派遣至用工单位工作，但劳动关系仍属于劳务派遣单位与劳动者之间。这种用工形式使得用工单位能够灵活用工，满足临时性、辅助性或替代性岗位的用工需求。
合同期限：
- 根据法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这确保了劳动关系的稳定性，保护了劳动者的就业权益。
三、劳务派遣合同与劳务合同的区别
法律调整：
- 劳务派遣合同遵循《中华人民共和国劳动法》及相关行政法规，属于劳动合同范畴；而劳务合同则遵循《中华人民共和国民法典》等民事法律，属于民事合同范畴。
合同目的：
- 劳务派遣合同旨在确立劳动关系，明确双方权利义务；而劳务合同本质上是一种劳务协议，提供劳动力服务，双方不存在隶属关系。
主体范围：
- 劳务派遣合同的一方必须是法人或组织（劳务派遣单位），另一方是劳动者个人；而劳务合同的双方当事人可以同时是法人、组织、公民。
四、实际案例与法律建议
实际案例：
- 假设某劳务派遣公司与一名劳动者签订了劳务派遣合同，并将其派遣至某用工单位工作。在工作过程中，劳动者因工伤与用工单位发生争议。此时，劳动者可以依据劳务派遣合同向劳务派遣公司主张工伤赔偿等权益。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。特别是要关注合同期限、工作岗位、劳动报酬、社会保险等关键条款。
- 对于用工单位而言，应确保与劳务派遣公司签订的劳务派遣协议合法有效，明确双方的权利和义务。同时，要加强对被派遣劳动者的管理，确保其遵守用工单位的规章制度。
- 对于劳务派遣公司而言，应严格遵守法律法规，履行用人单位的义务。特别是要按时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费等，确保被派遣劳动者的合法权益得到保障。
综上所述，劳务派遣签的合同属于劳动合同的一种特殊形式。在实际应用中，各方应准确理解并遵守相关法律法规，以确保各方权益得到有效保障。如果您在劳务派遣方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。