超过退休年龄的人员能否认定工伤，需分情况讨论，具体如下：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的人员

   • 核心结论：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类人员与用人单位之间通常按劳务关系处理，不适用工伤保险条例，无法认定工伤。
   • 例外情形：若用人单位继续聘用并签订书面协议，且协议中明确约定工伤处理方式（如购买商业保险），可按协议约定处理，但严格来说不属于工伤认定范畴。

2. 达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员

   • 核心结论：仍可能认定工伤，但需满足以下条件：
     • 劳动关系存续：若未办理退休手续且继续为原单位工作，双方劳动关系未终止，可按《工伤保险条例》申请工伤认定；
     • 未超过申请时效：需在事故伤害发生之日起1年内提出申请；
     • 符合工伤认定标准：如因工作原因受到事故伤害、患职业病等。
   • 法律依据：人力资源社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条明确，此类人员“可按《工伤保险条例》处理”。

3. 特殊行业或地区的补充规定

   • 建筑领域农民工：部分地区（如江苏、广东）规定，超过退休年龄的农民工在建筑工地受伤，可按工伤处理，即使未缴纳工伤保险，也由用人单位承担赔偿责任；
   • 灵活就业人员：若通过平台接单（如外卖、网约车），需根据平台与个人之间的法律关系（劳动关系/劳务关系）判断，目前司法实践中存在争议，部分案例支持按工伤处理。

法律建议：

• 对个人：若超过退休年龄但未享受养老保险待遇，工作中受伤后：
  1. 立即要求用人单位协助申请工伤认定；
  2. 保存工作证明、医疗记录等证据；
  3. 若用人单位拒绝，可向当地劳动仲裁委申请确认劳动关系，再申请工伤认定。
• 对用人单位：建议为超龄员工购买雇主责任险或意外险，降低赔偿风险；若继续聘用，需明确约定权利义务，避免纠纷。

典型案例参考：

• 某建筑公司聘用62岁工人，未缴工伤保险，工人施工时坠亡。法院认定双方存在劳动关系，判决公司按工伤标准赔偿80余万元（依据《工伤保险条例》及地方司法文件）。
• 某退休教师返聘期间突发疾病死亡，因已享受养老保险待遇，法院驳回工伤认定申请，按劳务关系处理。

如有具体案件细节（如是否签订协议、是否缴纳社保等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况分析。