端午假期加班是否有加班费，需根据具体情况判断，主要取决于端午假期的具体构成及加班时间。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定假日加班：

   • 端午节通常包含一天的法定假日（具体日期根据国家规定可能有所调整，但一般为农历五月初五）。如果在这一天加班，根据《劳动法》的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定假日加班的强制性规定，旨在保障劳动者在特殊日期的休息权和获得额外报酬的权利。

2. 休息日加班：

   • 除了法定假日外，端午节假期还可能包含周末等休息日。如果劳动者在休息日加班，且用人单位不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这一规定同样体现了对劳动者休息权的尊重和保护。

3. 加班费计算方式：

   • 加班费的计算通常基于劳动者的日工资或小时工资。具体计算公式为：
     • 法定假日加班费 = 日工资 × 300%
     • 休息日加班费（无法安排补休时）= 日工资 × 200%
   • 其中，日工资的计算方式一般为：月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。

4. 特殊情况说明：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中另有约定，且该约定不低于法定标准，那么加班费的支付可以按照约定执行。但任何约定都不得低于法定最低标准，否则无效。
   • 劳动者在主张加班费时，应保留好加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时能够证明自己的加班事实。

建议：

• 劳动者在端午假期加班前，应了解清楚假期的具体构成及加班政策，以便在加班后能够正确主张自己的权益。
• 如果用人单位未按照法定标准支付加班费，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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