关于您提出的“因下班未打卡少发工资是否合法”的问题，这主要取决于用人单位的规章制度以及扣钱行为是否符合相关法律法规。以下是我为您详细分析的情况：
一、公司规章制度明确且合理的情况
合法性基础：
- 如果公司有明确的考勤制度，规定员工上下班必须打卡，并且这一制度经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）和公示或告知劳动者（如在公司内部公告栏公示、组织员工培训等），那么员工未打卡可能被视为违反公司规定。
- 在此情况下，公司根据规章制度扣除相应工资或进行其他处罚，通常被认为是合法的。
合理性考量：
- 扣款金额应当合理，不能过分高于因未打卡可能给用人单位带来的损失。例如，因一次忘记打卡就扣除大量工资显然不合理。
- 扣除后劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 公司应提供补卡等补救措施，允许员工在特殊情况下（如设备故障、网络问题等）通过其他方式证明出勤。
二、公司规章制度不明确或不合理的情况
缺乏依据：
- 如果公司没有明确的打卡制度，或者相关规定未经民主程序制定和公示，那么公司无权仅凭员工未打卡就扣除工资。
违法风险：
- 若公司随意以忘记打卡为由扣除员工工资，可能构成克扣工资的违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
三、员工权益保护
投诉与举报：
- 若公司无故扣减员工工资，员工可向人社局的劳动监察大队举报投诉，要求查处。
劳动仲裁：
- 员工也可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付被非法扣除的工资及赔偿金。
- 在劳动关系终止的情况下，员工应自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁申请。
四、特殊情况下的处理
不可抗力因素：
- 如因自然灾害、突发疾病等不可抗力导致无法按时打卡，员工应及时向公司说明情况并提供相关证明。公司应根据实际情况灵活处理，避免机械执行打卡制度损害员工利益。
协商与调解：
- 对于忘记打卡的争议，双方可通过协商或第三方调解解决。这既能体现公司对员工的关怀，也能增强员工对公司的认同感。
总结：因下班未打卡少发工资是否合法，主要取决于公司的规章制度是否明确、合理，并且是否经过了民主程序制定和公示。如果公司规章制度合法且合理，并且员工确实违反了规定，那么公司扣除相应工资可能是合法的。但如果公司规章制度不明确或不合理，或者扣款金额过高、低于最低工资标准等，则扣款行为可能不合法。在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。