结论前置：合同没到期，单位在符合法定条件或双方约定条件的情况下可以辞退员工；若不符合，则单位辞退员工可能构成违法解除劳动合同。以下从不同角度详细分析：
一、符合法定条件辞退
过错性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工存在以下情形之一的，单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因员工原因致使劳动合同无效的（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
- 被依法追究刑事责任的。
- 举例：若员工在合同期内因盗窃公司财物被依法追究刑事责任，单位有权立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
非过错性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，员工存在以下情形之一的，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同：
- 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 举例：若员工因长期患病无法从事原工作，且在医疗期满后仍不能从事单位另行安排的工作，单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
二、不符合法定条件辞退（违法解除）
- 若单位在合同未到期时，无正当理由或不符合上述法定条件辞退员工，则构成违法解除劳动合同。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，员工有权要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。
- 举例：若单位仅因员工与领导发生口角，便以“严重违反规章制度”为由辞退员工，但无法提供充分证据证明员工存在严重违反规章制度的行为，则构成违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金。
三、双方约定条件辞退
- 除了法定条件外，若劳动合同或单位规章制度中明确约定了其他解除劳动合同的条件（如员工达到一定年龄、完成一定工作任务等），且这些条件不违反法律法规的强制性规定，单位在符合约定条件时也可以辞退员工。
- 注意：约定条件不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。
建议：若您遇到合同未到期被单位辞退的情况，首先应确认单位辞退的理由是否符合法定条件或双方约定条件；若不符合，则有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。