劳务公司给你们发工资，通常意味着你们与劳务公司之间存在劳务关系或劳动关系，由劳务公司作为用人单位或用工单位，承担支付工资的责任。具体来说，可能有以下几种情况：
你们与劳务公司签订了劳动合同：
- 在这种情况下，你们是劳务公司的员工，劳务公司作为用人单位，根据劳动合同的约定，按时足额支付你们工资。
- 劳务公司还可能为你们缴纳社会保险、提供福利待遇等，并承担作为用人单位的其他法律责任。
你们通过劳务公司被派遣至其他单位工作：
- 这种情况下，你们与劳务公司签订劳动合同，但被派遣至实际用工单位工作。
- 劳务公司作为用人单位，仍然负责支付你们的工资，并可能根据与用工单位的协议，收取一定的管理费或服务费。
- 用工单位则负责提供工作条件、进行日常管理等，但工资支付责任仍由劳务公司承担。
劳务公司作为中介或服务平台，代发工资：
- 在某些情况下，劳务公司可能仅作为中介或服务平台，为用工单位和劳动者提供对接服务，并代发工资。
- 这种情况下，你们可能与用工单位存在事实上的劳动关系，但工资由劳务公司代发。劳务公司可能会从用工单位收取一定的服务费。
针对以上情况，有几点需要注意：
- 确认劳动关系：首先，要明确你们与劳务公司或用工单位之间的劳动关系。这可以通过查看劳动合同、工作证、工资条等证据来确定。
- 工资支付责任：无论哪种情况，劳务公司作为工资支付方，都应按时足额支付工资。如果劳务公司拖欠工资，你们有权向劳务公司追讨，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 社会保险和福利待遇：如果你们与劳务公司存在劳动关系，劳务公司还应为你们缴纳社会保险、提供福利待遇等。如果劳务公司未履行这些义务，你们也有权要求其补缴或提供相应的福利待遇。
- 合同条款审查：在签订劳动合同时，务必仔细审查合同条款，特别是关于工资支付、社会保险、福利待遇等方面的约定。确保自己的权益得到充分保障。
建议：如果你们对劳务公司发工资的具体情况存在疑问或担忧，建议直接与劳务公司沟通，了解清楚相关情况。如果发现劳务公司存在违法行为或侵害你们权益的行为，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何法律疑问，也可以直接向我咨询。