若公司是违法辞退，需支付赔偿金，赔偿标准为14个月工资；若公司是合法辞退但需支付经济补偿，补偿标准为7个月工资；若公司合法辞退且无需支付补偿，则员工无法获得赔偿。具体分析如下：

1. 违法辞退的情况：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，在公司违法辞退的情况下，您有权获得14个月工资的赔偿金（7年×2倍）。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 如果公司因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等原因，需要裁员或解除与您的劳动合同，且符合《劳动合同法》的相关规定，那么公司应当向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准同样是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，在这种情况下，您有权获得7个月工资的经济补偿。

3. 合法辞退且无需支付补偿的情况：

   • 如果公司因您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形而辞退您，且这些情形符合《劳动合同法》的相关规定，那么公司无需向您支付经济补偿或赔偿金。

建议：

• 在面对辞退时，首先要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
• 如果您认为公司的辞退行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿金或经济补偿。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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