签订一年劳动合同到期不续签，是否有赔偿需分情况讨论：

1. 用人单位不续签的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例说明：假设您与用人单位签订了一年的劳动合同，合同到期后用人单位决定不续签，且不存在维持或提高劳动合同约定条件而您不同意续订的情形，那么用人单位应当向您支付一个月工资作为经济补偿。

2. 劳动者不续签的情况：

   • 一般原则：如果劳动合同到期，是劳动者主动提出不续签，或者用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，用人单位通常不需要支付经济补偿。
   • 例外情况：如果用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资、调整工作岗位等）导致劳动者不愿意续签的，用人单位仍需支付经济补偿。

建议与注意事项：

• 保留证据：无论哪种情况，都建议您保留好与劳动合同相关的证据，如劳动合同文本、工资单、工作证明等，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时沟通：如果劳动合同即将到期，建议您与用人单位及时沟通续签事宜，明确双方意向，避免产生不必要的纠纷。
• 法律途径：如果用人单位拒绝支付应得的经济补偿，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总结：签订一年劳动合同到期不续签是否有赔偿，主要取决于不续签的原因和责任方。如果是用人单位不续签，且不存在劳动者不同意续订的情形，用人单位应当支付经济补偿；如果是劳动者主动不续签，或者用人单位维持或提高条件但劳动者不同意续订的，则通常无需支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。