节假日24小时上班的加班费计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 法定休假日（如春节、国庆等）安排工作的
   根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。

   • 计算方式：日工资=月工资÷21.75（月计薪天数），小时工资=日工资÷8；
     
   • 24小时加班费：若全天在岗，需按3倍日工资计算（即3×日工资），若涉及跨天（如从节假日前一天22点工作至节假日次日6点），需分段计算：
     
     • 节假日当天工作时长按3倍计算；
       
     • 非节假日时段按休息日加班（2倍）或工作日延长工时（1.5倍）计算（具体需结合实际排班）。

2. 休息日（如周末）安排工作且未调休的
   若节假日包含休息日（如国庆假期中的周末），且用人单位未安排补休，则支付不低于工资200%的加班费。

   • 计算方式：24小时在岗的，按2倍日工资计算（即2×日工资）；
     
   • 注意：若后续安排调休，则无需支付加班费。

3. 工作日延长工时（如节假日前后的工作日）
   若节假日前后涉及工作日延长工作时间（如每日工作超8小时），则支付不低于工资150%的加班费。

   • 计算方式：超时部分按1.5倍小时工资计算（如延长4小时，则4×1.5×小时工资）。

关键提醒：

• 举证责任：劳动者需保留考勤记录、加班通知等证据，以证明加班事实；
  
• 特殊工时制：若用人单位经审批实行综合计算工时制或不定时工时制，节假日加班费计算可能不同（如综合工时制下，节假日工作仍按3倍支付，但其他时段可能不涉及加班费）；
  
• 地方差异：部分地区（如深圳）对加班费基数有特殊规定（如以劳动合同约定的工资为基数），需结合当地政策。

建议：若用人单位未依法支付加班费，可先协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。