针对您提出的“提离职后公司不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。通常，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日），这是劳动者的法定权利，用人单位无权拒绝。
如果公司不批准您的离职申请，您可以采取以下步骤：
再次沟通确认：
- 与公司的人力资源部门或直接上级进行再次沟通，明确表达您的离职意愿和已按照法律规定提前通知的事实。
- 询问公司不批准的具体原因，并尝试协商解决。
保留书面证据：
- 确保您的离职申请是以书面形式提交的，并保留好提交的证据，如邮件、快递单据或签字确认的离职申请表等。
- 如果公司有口头拒绝或拖延的情况，也尽量通过书面形式（如邮件、短信）进行确认，以便后续维权。
了解公司政策：
- 查阅公司的员工手册或相关政策，了解公司对于离职的具体规定和流程。
- 如果公司政策与法律规定相冲突，应以法律规定为准。
寻求法律援助或劳动仲裁：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助。
- 也可以直接申请劳动仲裁，要求公司确认您的离职申请有效，并办理相关离职手续。
注意离职证明和社保转移：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 如果公司不出具离职证明或拖延办理社保转移，这也是违法行为，您可以依法维权。
额外建议：
- 在离职过程中，尽量保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 保留好所有与离职相关的证据和文件，以备不时之需。
- 如果可能的话，可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体和个性化的法律建议。
总之，提离职是您的法定权利，公司无权拒绝。如果公司不批准您的离职申请，您可以通过沟通、保留证据、寻求法律援助或劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。