结论：试用期内被辞退再去找工作，一般需要离职证明，但并非所有情况下都绝对需要，具体取决于新用人单位的要求以及实际情况。以下从不同角度进行分析：

一、离职证明的作用与法律规定

1. 离职证明的作用：离职证明是劳动者与原用人单位解除或终止劳动关系的书面证明，它证明了劳动者与原用人单位的劳动关系已经结束，以及劳动者在原用人单位的工作经历。对于新用人单位而言，离职证明是了解劳动者工作经历、确认劳动者与原用人单位无劳动关系纠纷的重要依据。

2. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”因此，原用人单位有义务为被辞退的劳动者出具离职证明。

二、新用人单位的要求

1. 一般要求：在求职过程中，新用人单位通常会要求劳动者提供离职证明，以确认劳动者与原用人单位的劳动关系已经结束，避免潜在的法律风险。如果劳动者无法提供离职证明，新用人单位可能会对其求职产生疑虑，甚至拒绝录用。

2. 特殊情况：然而，并非所有新用人单位都会严格要求提供离职证明。有些用人单位可能更注重劳动者的实际能力和工作经验，对离职证明的要求相对宽松。此外，如果劳动者能够提供其他证明其与原用人单位劳动关系已经结束的材料（如解除劳动合同通知书、社保转移证明等），也可能被新用人单位接受。

三、劳动者的应对策略

1. 主动索要离职证明：如果劳动者在试用期内被辞退，应主动向原用人单位索要离职证明。如果原用人单位拒绝出具或拖延出具，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求原用人单位履行出具离职证明的义务。

2. 准备其他证明材料：如果劳动者无法及时获得离职证明，可以准备其他证明其与原用人单位劳动关系已经结束的材料，如解除劳动合同通知书、社保转移证明、工资结算单等。这些材料可以在一定程度上证明劳动者的求职资格和诚信度。

3. 与新用人单位沟通：在求职过程中，劳动者可以主动与新用人单位沟通，说明自己无法提供离职证明的原因，并提供其他证明材料。如果新用人单位对劳动者的实际情况表示理解并接受其他证明材料，那么劳动者仍然有机会获得录用。

四、法律后果与风险提示

1. 法律后果：如果原用人单位拒绝出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求原用人单位赔偿因未出具离职证明而造成的损失。

2. 风险提示：劳动者在求职过程中应如实告知新用人单位自己的工作经历和劳动关系状况。如果劳动者故意隐瞒或提供虚假信息，一旦被发现，可能会面临被辞退、赔偿损失等法律风险。

建议：试用期内被辞退再去找工作时，劳动者应尽量获取离职证明，并准备好其他相关证明材料。在求职过程中，主动与新用人单位沟通，说明自己的实际情况，以增加求职成功的机会。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。